和橘子娱乐合作也意味着找到一个懂年轻人的玩家(下图是橘子娱乐的用户画像)，人都缺这个时代最大的悲哀是，人都缺你失败不是因为做错什么，而是你老了!　　 　　纵观所有文娱产业中运营IP最为成熟还是(明星)娱乐圈，橘子娱乐拥有强大的明星资源，与各大娱乐公司、明星经纪公司、电影公司独家深度合作，现已深度报道并合作明星超过500位，粉丝不仅在App订阅关注偶像动态，还有橘子辣访、大明星小故事、橘子电影之旅、明星生日会、新青年等活动多维度深度参与;而这些明星资源与阿里影业、阿里音乐之间的合作“勾兑”增添无限的遐想空间。

例如，人都缺教育部为了打击重点学校“择校费”的灰色收入，人都缺提出了“免试就近入学”的方针，表面上来看，促进了教育的公平化，实际上，带来了学区房价钱的暴增，毕竟每一个家长都希望自己像孟母那样为孩子提供最好的教育。倒过来，人都缺大量的创业者都是知识分子出身，总觉得知识和钱一旦挂钩就不纯洁了，知识与金钱一旦挂上关系就是一件非常可耻的事情。

就像有的少儿编程课程，人都缺在教scratch类似的图形化编程软件，东西是很好，设计出来的课程体系，可以学五年的scratch。所以我接触的绝大多数在线教育创业者，人都缺都自诩是“学渣”。例如一个学习经济学的课程，人都缺我可以把对北京房价的分析，人都缺对美国利率的变化给你做相近的分析，但是如果你想掌握我这种分析的方法，自然是要付费的。

这不是在说投篮你投进去了几个，人都缺而是直接告诉你，你哪一块肌肉发力不对，哪一个姿势角度不对。第一个误区的根本思想就是来源于后者，人都缺甚至可以称之为“学渣型态度”——他的自然推论是，人都缺在线教育要战胜传统教育，最重要就是提高学习效率，也就是“单位知识所花费时长”。

误区四：人都缺在线教育内容越多越好有一些创业者会跟我讲他们希望做一个在线教育的淘宝，里面有世界上的所有知识，大家想学就可以学。

实际上，人都缺这种模式已经越来越难做下去了。业务员我干了三年，人都缺后来领导让我管经营部。

厂家有厂家的自尊，人都缺商家有商家的自尊，都要互相尊重。许多企业家之所以出问题就是太强化个人的利益，人都缺而淡化了责任感和奉献精神。

坚持自己的原则那一年，人都缺我36岁，辞掉南京的工作来到深圳闯荡，像大多数人一样，我那个时候对自己的将来并没有一个明确的想法。不过，人都缺即使是这样，投投也希望朋友们要保持初心和自己的原则。

(责任编辑：张夏)

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