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确实，座知足处互联网让知识来得那么容易，知之为知之很方便，很多人都以为知之等于学会，知之越多，学会越多，于是碎片化学习大行其道。领导者必须用清晰、女座明确的可教观点来教人。

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但是，金牛真正有价值的知识和经验都不会是干货，而是湿货，都会有其诸多条件的。领导者不能只是用榜样来教人，座知足处就像只观看老虎伍兹打高尔夫并不能学会打高尔夫一样。

因为他们很难用自己的过往去分辨干货，女座特别再是令人崇拜的大咖喷出来的，更是五体投地地接受了。

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细化来说还包括同一个页面，座知足处商品先后排序的调整优化。在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，女座多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。

(责任编辑：荷泽市)

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